Dana 15. septembra 2021. godine, u cilju poboljšanja poslovne stručnosti, razvoja pregovaračkog načina razmišljanja i poboljšanja sposobnosti pridobijanja kupaca, kompanija je posebno odobrila našem terenskom osoblju da izađe na obuku. Ova obuka uglavnom govori o nekim vještinama odgovora na upite, otkrivanju potreba kupaca, kako da pokažete svoj troškovni učinak, svoje prednosti, kako pridobiti povjerenje kupaca i tako dalje.
Jedan oblik obuke za razliku od interne obuke je eksterna obuka. Eksterna obuka se uglavnom odnosi na proces učesnika koji koriste eksterne resurse za učešće u učenju i kontinuirano usavršavanje. Iako eksterna obuka može izazvati veće troškove, sve više kompanija je spremno da investira. Uglavnom iz sljedećih razloga:
1. Eksterno tržište ima širok spektar izbora i može nabaviti visokokvalitetne trenerke. U današnjem treningu koji se sve više cijeni, postoji bezbroj vanjskih trenerskih resursa, a talentovani ljudi će pokušati raditi sa skraćenim ili punim radnim vremenom na obuci. Što se tiče kvaliteta, obuka koju primaju sami interni treneri često je ograničena, a uprkos praktičnom iskustvu, dubina i širina njihovog znanja uglavnom nisu tako dobri kao kod trenera u eksternim zanimanjima.
2. Kroz eksternu obuku mogu se donijeti mnoge potpuno nove ideje. U poređenju sa internim trenerima, eksterni stručni treneri imaju širu viziju i mogu donijeti neka eksterna dobra iskustva i nove ideje u preduzeća.
